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一般事業主行動計画

従業員が仕事と子育てを両立することができ、また、女性が職業生活において、その希望に応じて十分に能力と個性を発揮することができ、従業員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定します。

1.計画期間

2022 年 4 月 1 日 ~ 2027 年 3 月 31 日

2.目標と取組内容

~次世代育成支援対策法に基づく目標~

目標1
育児休業取得について、男性の取得者を少なくとも3名以上とし、かつ女性の取得については、継続実施する

<取組内容>
計画期間中 取得実績の追跡調査、ならびに出産予定者への啓蒙活動

目標2
計画期間中に「インターンシップ(学生の就業体験)」や「職場参観制度」等の受入れを引続き実施する

<取組内容>
計画期間中 「インターンシップ(学生の就業体験)」等の受入れを引続き実施

~女性活躍推進法に基づく目標~

目標3
女性の渉外担当者を 30 名以上にする

<取組内容>
2022 年 4月~ 幅広い職種へ積極的な配置を行う
2022 年 4月~ 営業ガイドブックを新規作成し、業務フォローを実施する

~次世代育成支援対策法および女性活躍推進法に基づく目標~

目標4
年次有給休暇について、付与日数の 45%以上の取得を目指す

<取組内容>
2022 年 4月~ 年次有給休暇の取得計画策定を引続き実施
       取得実績の確認および取得対象者の掲示を引続き実施
2022 年 10 月~ 年次有給休暇取得を推進する取組みを行う

以上